Kto ...(zgadnij), ten otrzymuje nagrody.
Aktualizacja: 27 maj 2020
Jako prowadzący rekrutacje, szkolę swoich kierowników i specjalistów, aby zachęcić kandydatów aplikujących do pracy do zadawania pytań. Im bardziej przemyślane pytania ze strony kandydata - tym zazwyczaj lepiej jest to osoba przygotowana do rozmowy kwalifikacyjnej i podjęcia pracy.
Pytania to małe ryzyko - z potencjalnie wielkimi nagrodami.
Nie dotyczy to tylko rozmów kwalifikacyjnych - pomyśl o zadawaniu większej ilości pytań szczególnie jeśli pracujesz jako osoba zarządzająca.
Kilka przykładów (z pozoru banalnych) przykładów
Gdzie podróżowałeś i jakie jest Twoje ulubione miejsce ?
Co jest Twoją ulubioną potrawą ?
Jakie jest Twoje hobby lub pasja, której oddajesz się po pracy ?
Jedno pytanie prowadzi do drugiego i daje Ci szansę na podzielenie się informacjami i nawiązanie cennego kontaktu i dobrej relacji w przyszłości.
Darek Domagała
Pomagam ludziom w wydobyciu ich potencjału oraz spełnieniu ambicji zawodowych, rozwijam organizacje. Posiadam ponad 20-letnie doświadczenie w zarządzaniu, szkoleniach i prowadzeniu projektów dla firm polskich i zagranicznych. Portfolio z sukcesami.
dariusz.domagala.pl@gmail.com
darekdomagala.com
38 wyświetlenia0 komentarz