Zdobyłeś upragnione stanowisko. Czy będziesz je piastować do emerytury ?

Jeszcze 30-40 lat temu, kiedy maszyna do pisania była swoistym komputerem, a częstotliwość zmiany pracy wynosiła jeden raz na 5-10 lat, ktoś kto był dobry w jednej dziedzinie - mógł zawodowo przejść przez życie posiadając wiedzę nabytą w szkole zawodowej, średniej lub wyższej.

Dzisiaj, kiedy przyspieszenie uwolnione w "dolinach krzemowych" w postaci cyfrowej globalizacji kształtuje świat XXI wieku, dobra praca wymaga wielu umiejętności i pogłębiania swojej wiedzy przez całe życie zawodowe.

Czy możemy za to "winić" rozwój technologiczny ?

Wiodące firmy tworzą coraz mniejsze układy scalone i chipy, które działają coraz szybciej, zużywają mniej energii i emitują mniej ciepła. Słyszeliśmy to już wcześniej, ale teraz te chipy można łatwo zintegrować z niemal każdym urządzeniem, dając im znacznie większą użyteczność.

Pojawiają się układy scalone i oprogramowanie zdolne prowadzić samochód bez udziału kierowcy, adaptacyjna odzież pomaga w utrzymaniu ciepłoty ciała, roboty np. w firmie Amazon, realizują prace jeszcze niedawno zarezerwowane dla ludzkich operatorów i magazynierów.

Nie powinniśmy być statyczni, jeśli chodzi o nasze kariery i popadać w stagnację.

W połączeniu z postępami kwantowymi, sieciami neuronowymi w dziedzinie sztucznej inteligencji i uczenia się maszyn - zmiany następują w tempie, którego wcześniej nie widzieliśmy. Ten postęp będzie kontynuowany i jeszcze przyspieszy!!

Myślę, że tak szybkie tempo rozwoju oprócz niewątpliwych korzyści (np. możliwości jakie oferują nam smartfony) jest także przyczyną niepokoju, strachu i niepewności, które obserwujemy w naszym dzisiejszym świecie.

Wiele osób uważa, że żadna kariera nie jest bezpiecznym miejscem do "parkowania" przez kolejnych 20 lat.

Bycie otwartym i zdolnym do zmian jest krytycznie ważne.

Poniżej kilka przykładów ambitnych ludzi, których szkolę i którzy podjęli wyzwanie nauki, doskonalenia i zmiany życia zawodowego.

• Polonistka, która rozwinęła swoją karierę w dziedzinie zarządzania, stając się kierownikiem. Wierzy, że zarządzanie pozwoli jej pozytywnie zmienić środowisko pracy wielu ludzi. Ponadto uczęszcza na kurs programu Excel (arkusz kalkulacyjny) a popołudniami uczy się Jogi.

• Wieloletnia pracownica korporacji, która po zakończeniu kariery uzyskała licencję na handel nieruchomościami wraz z nauką zastosowania umiejętności marketingowych.

Uważam, że aby odnieść sukces w swojej karierze należy:

• Umieć przystosować się do zachodzących zmian.

• Być zmotywowanym, uczącym się człowiekiem

• I uwaga: nie pytać, kim chcesz być, zapytać JAK chcesz być żeby żyć w zgodzie ze sobą.

Gdzie i od czego zacząć ?

Oto kilka pytań, które pomogą Ci skupić się na tym, by się rozwijać i nie stać w tym samym miejscu:

1. Co jest na horyzoncie, jakie są perspektywy rozwoju w mojej dziedzinie lub w branży, w którą chcę wejść?

2. Jak tzw. media społecznościowe (np. LinkedIn) mogą pomóc w rozwoju kariery ?

3. Co jest Twoją ambicją, celem w obecnej lub pożądanej roli zawodowej lub jakie szkolenia możesz odbyć, aby dojść do celu ?

Bardzo ważnym jest podejmowanie z pozoru małych kroków i doświadczanie.

Nauka może być tak prosta, jak czytanie interesującej książki lub przeglądanie ciekawych blogów informacyjnych.

---

Darek Domagała

Pomagam ludziom w wydobyciu ich potencjału oraz spełnieniu ambicji zawodowych, rozwijam organizacje. Posiadam ponad 20-letnie doświadczenie w zarządzaniu, szkoleniach i prowadzeniu projektów dla firm polskich i zagranicznych. Portfolio z sukcesami.

dariusz.domagala.pl@gmail.com

darekdomagala.com